Tipos de contratos en españa

Tipos de contratos en españa

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Una primera aproximación a nuestro sistema de contratación civil en Common Law hace imprescindible señalar la complejidad de esta materia, no sólo bajo la tipología de los contratos en España, sino también en atención a la naturaleza, circunstancias, fines, elementos y un largo etcétera que hace imposible su tratamiento detallado en estas líneas.

Así, a efectos explicativos, nos ocuparemos de la distinción que hace el Código Civil de Derecho Común en España, siempre con las reservas correspondientes a la pluralidad de legislaciones civiles existentes en nuestro Estado, en virtud del artículo 149.1.8 de nuestra Constitución.

Es el Libro IV el que trata de las obligaciones y los contratos en España, en el que dedica sus dos primeros títulos a las disposiciones generales sobre las obligaciones y los contratos, regulando desde su título tercero las siguientes:

Es el Libro IV el que trata de las obligaciones y contratos en España, en el que dedica sus dos primeros títulos a disposiciones generales sobre obligaciones y contratos, regulando desde su título tercero lo siguiente

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El contrato de trabajo es un acuerdo que vincula a empresas y trabajadores. Puede ser indefinido o tener un límite de tiempo. En el Estatuto de los Trabajadores existen cuatro tipos de contrato: indefinido, temporal, de formación y de prácticas, cada uno con sus propias características y peculiaridades.

Los trabajadores inscritos en el Régimen General de la Seguridad Social están obligados a cotizar al Sistema de la Seguridad Social y sus empleadores son los responsables de retener el porcentaje de los rendimientos del trabajo que el trabajador debe aportar.

Los incentivos gubernamentales a la contratación consisten principalmente en reducciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social. El objetivo es fomentar nuevas contrataciones permanentes o indefinidas que puedan suponer un importante ahorro para el empresario.

El salario mínimo lo establece el gobierno cada año para los mayores de 18 años y asciende a 950 euros al mes o 13.300 al año (incluyendo 12 mensualidades y 2 pagas extras) para 2021. Los costes salariales en España son muy competitivos en comparación con los de los países vecinos. Muchos salarios están cubiertos por convenios colectivos.

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Contratos de duración determinada: El tipo de contrato más frecuente; los contratos temporales se suelen realizar cuando el trabajo realizado es de duración incierta.

Contratos Formativos: Se utiliza para emplear a jóvenes en empresas. Este tipo de contrato se utiliza cuando el trabajador tiene un título o una cualificación profesional pero no tiene experiencia. También puede utilizarse para formar a jóvenes de entre 16 y 21 años sin cualificación formal. La duración del contrato es de seis meses a dos años y se ofrecen incentivos a los empresarios por contratar a jóvenes aprendices. Además, si se consigue un contrato indefinido al final del programa, se pueden conceder otras bonificaciones.

Contratos para discapacitados: Las empresas con más de 50 empleados están obligadas por ley a contratar a personas con discapacidad. Esto debe representar el dos por ciento de la plantilla. Existe un contrato especial para proteger los derechos de los discapacitados, además de ofrecer al empresario otras ventajas, como la reducción de las cuotas de la seguridad social.

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El Gobierno español ha simplificado y reducido los tipos de contratos que existían hasta ahora. La reducción concluye en cuatro tipos diferentes de contratos de trabajo: indefinidos, temporales, de aprendizaje y de prácticas. Cada tipo de contrato tiene sus propias cláusulas y circunstancias particulares que es necesario incluir en un anexo al contrato para adaptar los tipos estándar a cada caso concreto.

Por ejemplo, en un contrato indefinido con una persona discapacitada, el contrato tipo incluirá información general sobre la empresa y el trabajador, pero los cambios en los contratos de trabajo exigen ahora un anexo relativo a este colectivo.

Si el trabajador no firma el anexo correcto y, por ejemplo, firma la cláusula de circunstancias de producción en un contrato temporal en lugar de firmar la cláusula de contrato temporal, el trabajador puede exigir un empleo permanente/indefinido. Esta situación puede darse en casos de uso inadecuado de un tipo de contrato concreto, y el empresario demostraría entonces el carácter temporal del contrato.

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