Que es una entrevista de trabajo

Que es una entrevista de trabajo

Entrevista de salida

Una entrevista de trabajo es una entrevista que consiste en una conversación entre un solicitante de empleo y un representante de un empleador que se realiza para evaluar si el solicitante debe ser contratado[1]. Las entrevistas son uno de los dispositivos más utilizados para la selección de empleados[1] Las entrevistas varían en cuanto al grado de estructuración de las preguntas, desde una conversación totalmente desestructurada y libre, hasta una entrevista estructurada en la que se hace al solicitante una lista predeterminada de preguntas en un orden específico;[1] las entrevistas estructuradas suelen ser predictores más precisos de qué solicitantes serán empleados adecuados, según los estudios de investigación[2].

La entrevista de trabajo suele preceder a la decisión de contratación. La entrevista suele ir precedida de la evaluación de los currículos presentados por los candidatos interesados, posiblemente examinando las solicitudes de empleo o leyendo muchos currículos. A continuación, tras esta criba, se selecciona un pequeño número de candidatos para las entrevistas.

Entre las posibles oportunidades de realizar una entrevista de trabajo también se encuentran los eventos de creación de redes y las ferias de empleo. La entrevista de trabajo se considera una de las herramientas más útiles para evaluar a los posibles empleados[3]. También exige importantes recursos al empleador, pero se ha demostrado que es muy poco fiable a la hora de identificar a la persona óptima para el puesto[3]. Una entrevista también permite al candidato evaluar la cultura corporativa y las exigencias del trabajo.

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Tipos de entrevista de trabajo

Entrevistador:  Bueno, como sabes, la empresa se ha expandido y tenemos una vacante en nuestro departamento de RRHH. Estamos creando un nuevo puesto para alguien que dirija nuestra formación y desarrollo dentro de la empresa.

María: Sí, así es. Buscaba un poco más de estabilidad y también formar parte de una organización más grande. Así que me incorporé a una empresa con un centenar de empleados y un pequeño equipo de RRHH. Como somos pocos, cada uno de nosotros se ocupa de una serie de temas de RRHH. Además de las nóminas, una de las áreas de las que era responsable era la de aprendizaje y desarrollo.

María: Bueno, me gusta mucho la parte de aprendizaje y desarrollo de mi función y siempre he recibido muy buenas críticas por mi trabajo en esta área. Creo que destaco en ese campo. Así que quiero especializarme, y como su empresa tiene unas 2.000 personas, ¿no?

María: Veo que podría percibirse como una debilidad no tener experiencia en una organización de este tamaño, aunque veo que también podría ser una ventaja. No traeré al puesto demasiadas ideas preconcebidas y posiblemente inflexibles.

Entrevista de caso

Una entrevista de trabajo es una entrevista que consiste en una conversación entre un candidato a un puesto de trabajo y un representante de un empleador que se realiza para evaluar si el candidato debe ser contratado[1] Las entrevistas son uno de los mecanismos más utilizados para la selección de empleados[1] Las entrevistas varían en cuanto al grado de estructuración de las preguntas, desde una conversación totalmente desestructurada y libre, hasta una entrevista estructurada en la que se hace al candidato una lista predeterminada de preguntas en un orden específico;[1] las entrevistas estructuradas suelen ser predictores más precisos de qué candidatos serán empleados adecuados, según los estudios de investigación[2].

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La entrevista de trabajo suele preceder a la decisión de contratación. La entrevista suele ir precedida de la evaluación de los currículos presentados por los candidatos interesados, posiblemente examinando las solicitudes de empleo o leyendo muchos currículos. A continuación, tras esta criba, se selecciona un pequeño número de candidatos para las entrevistas.

Entre las posibles oportunidades de realizar una entrevista de trabajo también se encuentran los eventos de creación de redes y las ferias de empleo. La entrevista de trabajo se considera una de las herramientas más útiles para evaluar a los posibles empleados[3]. También exige importantes recursos al empleador, pero se ha demostrado que es muy poco fiable a la hora de identificar a la persona óptima para el puesto[3]. Una entrevista también permite al candidato evaluar la cultura corporativa y las exigencias del trabajo.

Conversación en una entrevista de trabajo

Una entrevista de trabajo es una entrevista que consiste en una conversación entre un candidato a un puesto de trabajo y un representante de un empleador que se lleva a cabo para evaluar si el candidato debe ser contratado[1]. Las entrevistas son uno de los dispositivos más utilizados para la selección de empleados[1] Las entrevistas varían en el grado de estructuración de las preguntas, desde una conversación totalmente desestructurada y libre, hasta una entrevista estructurada en la que se hace al candidato una lista predeterminada de preguntas en un orden específico;[1] las entrevistas estructuradas suelen ser predictores más precisos de qué candidatos serán empleados adecuados, según los estudios de investigación[2].

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La entrevista de trabajo suele preceder a la decisión de contratación. La entrevista suele ir precedida de la evaluación de los currículos presentados por los candidatos interesados, posiblemente examinando las solicitudes de empleo o leyendo muchos currículos. A continuación, tras esta criba, se selecciona un pequeño número de candidatos para las entrevistas.

Entre las posibles oportunidades de realizar una entrevista de trabajo también se encuentran los eventos de creación de redes y las ferias de empleo. La entrevista de trabajo se considera una de las herramientas más útiles para evaluar a los posibles empleados[3]. También exige importantes recursos al empleador, pero se ha demostrado que es muy poco fiable a la hora de identificar a la persona óptima para el puesto[3]. Una entrevista también permite al candidato evaluar la cultura corporativa y las exigencias del trabajo.

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