Que es la motivación intrínseca

Que es la motivación intrínseca

Qué es la motivación intrínseca en la educación

La motivación intrínseca, que tiene que ver con la exploración espontánea y la curiosidad, es un concepto crucial en la psicología del desarrollo. Se ha argumentado que es un mecanismo crucial para el desarrollo cognitivo abierto en los seres humanos y, como tal, ha suscitado un interés creciente por parte de los especialistas en robótica del desarrollo en los últimos años. El objetivo de este artículo es triple. En primer lugar, ofrece una síntesis de los diferentes enfoques de la motivación intrínseca en psicología. En segundo lugar, al interpretar estos enfoques en un marco de aprendizaje de refuerzo computacional, argumentamos que no son operativos e incluso a veces son inconsistentes. En tercer lugar, sentamos las bases para un estudio operativo sistemático de la motivación intrínseca presentando una tipología formal de posibles enfoques computacionales. Esta tipología se basa en parte en los modelos computacionales existentes, pero también presenta nuevas formas de conceptualizar la motivación intrínseca. Sostenemos que este tipo de tipología computacional podría ser útil para abrir nuevas vías de investigación tanto en psicología como en robótica del desarrollo.

Ejemplos de motivación intrínseca

La motivación intrínseca, que tiene que ver con la exploración espontánea y la curiosidad, es un concepto crucial en la psicología del desarrollo. Se ha argumentado que es un mecanismo crucial para el desarrollo cognitivo abierto en los seres humanos y, como tal, ha suscitado un interés creciente por parte de los especialistas en robótica del desarrollo en los últimos años. El objetivo de este artículo es triple. En primer lugar, ofrece una síntesis de los diferentes enfoques de la motivación intrínseca en psicología. En segundo lugar, al interpretar estos enfoques en un marco de aprendizaje de refuerzo computacional, argumentamos que no son operativos e incluso a veces son inconsistentes. En tercer lugar, sentamos las bases para un estudio operativo sistemático de la motivación intrínseca presentando una tipología formal de posibles enfoques computacionales. Esta tipología se basa en parte en los modelos computacionales existentes, pero también presenta nuevas formas de conceptualizar la motivación intrínseca. Sostenemos que este tipo de tipología computacional podría ser útil para abrir nuevas vías de investigación tanto en psicología como en robótica del desarrollo.

Teoría de la motivación intrínseca

La motivación intrínseca, que tiene que ver con la exploración espontánea y la curiosidad, es un concepto crucial en la psicología del desarrollo. Se ha argumentado que es un mecanismo crucial para el desarrollo cognitivo abierto en los seres humanos y, como tal, ha suscitado un interés creciente por parte de los especialistas en robótica del desarrollo en los últimos años. El objetivo de este artículo es triple. En primer lugar, ofrece una síntesis de los diferentes enfoques de la motivación intrínseca en psicología. En segundo lugar, al interpretar estos enfoques en un marco de aprendizaje de refuerzo computacional, argumentamos que no son operativos e incluso a veces son inconsistentes. En tercer lugar, sentamos las bases para un estudio operativo sistemático de la motivación intrínseca presentando una tipología formal de posibles enfoques computacionales. Esta tipología se basa en parte en los modelos computacionales existentes, pero también presenta nuevas formas de conceptualizar la motivación intrínseca. Sostenemos que este tipo de tipología computacional podría ser útil para abrir nuevas vías de investigación tanto en psicología como en robótica del desarrollo.

Motivación intrínseca frente a motivación extrínseca

La principal diferencia entre la motivación intrínseca y la extrínseca es que la motivación intrínseca proviene del interior y la extrínseca del exterior. Aunque ambos tipos de motivación son importantes, tienen efectos diferentes en la forma de trabajar.

Sin embargo, la motivación intrínseca suele ser un método más eficaz a largo plazo para alcanzar objetivos y completar tareas de forma que te sientas realizado. Aunque la motivación extrínseca es útil en determinadas situaciones, puede acabar provocando el agotamiento o perder eficacia con el tiempo.

A veces, la motivación intrínseca y la extrínseca pueden trabajar juntas para ayudarte a completar una tarea. Por ejemplo, si tienes un trabajo y estás trabajando en la finalización de un proyecto, podrías estar motivado extrínsecamente para terminarlo y cumplir con el plazo de un compañero de equipo. Puede que estés intrínsecamente motivado para terminarlo porque te gusta el proyecto y quieres hacer un buen trabajo.

Comparte constantemente con tus jefes o líderes cuándo y cómo sus comentarios te ayudan a estar motivado. Además, dales un feedback positivo cuando su orientación haya sido beneficiosa. Cuando proporcionas comentarios positivos a tus jefes sobre lo que te motiva, les estás motivando extrínsecamente para que sigan dirigiéndote con éxito.

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