Ejemplos de pruebas psicotecnicas para seleccion de personal

Ejemplos de pruebas psicotecnicas para seleccion de personal

test psicométrico gratuito

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test de personalidad

Aproximadamente el 18% de las empresas utilizan actualmente tests de personalidad en el proceso de contratación, según una encuesta realizada por la Society for Human Resource Management. Esta cifra crece a un ritmo del 10-15% anual, según muchos psicólogos industriales y organizativos, así como la Association for Test Publishers.

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Cuando se utilizan correctamente, los tests cognitivos y de personalidad pueden aumentar las posibilidades de éxito de los nuevos empleados. Dado que se calcula que el coste de una mala contratación es de al menos un año de salario, existen enormes incentivos para que las organizaciones contraten correctamente. Desgraciadamente, demasiadas organizaciones utilizan las evaluaciones psicométricas equivocadas de forma incorrecta. Esto es lo que las organizaciones necesitan saber para minimizar los riesgos potenciales y maximizar la precisión predictiva de estas pruebas.

Un ejemplo reciente de una organización que ha cambiado su batería de evaluación debido en parte a la preocupación por la discriminación racial y la mala predicción del rendimiento laboral es la Liga Nacional de Fútbol. A menos que los puestos de trabajo impliquen la aplicación de la ley, el uso de armas u otras consideraciones especiales de seguridad, las organizaciones no deben pedir a los candidatos que realicen ninguna evaluación que haya sido diseñada con el fin de diagnosticar la susceptibilidad a la depresión, el riesgo de padecer otros tipos de enfermedades mentales o cualquier tipo de trastorno de la personalidad.

ejemplos de pruebas psicométricas

Hay muchos métodos y enfoques que las empresas pueden adoptar a la hora de seleccionar a los nuevos empleados. Las principales consultoras, como Deloitte, perfeccionan el proceso mediante pruebas psicométricas, que proporcionan una valiosa información sobre la personalidad del candidato.

Una empresa es tan fuerte como el equipo que la impulsa. Un miembro de bajo rendimiento puede afectar negativamente incluso al más eficiente de los departamentos, causando interrupciones en la comunicación, la armonía del grupo, el flujo de trabajo, etc.

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Un empleado de bajo rendimiento no es necesariamente un empleado desmotivado, sino que puede ser alguien que simplemente no encaja en la cultura de la empresa o que no tiene las habilidades o aptitudes necesarias para su puesto. La contratación inteligente, por tanto, es una parte fundamental del crecimiento empresarial.

Organizaciones de todos los tamaños, desde empresas de nueva creación hasta compañías de la lista Fortune 500, han adoptado las pruebas psicométricas como parte del riguroso proceso de evaluación necesario para crear equipos sólidos de empleados con todos los rasgos y aptitudes adecuados.

Las pruebas psicométricas miden las capacidades y los rasgos de personalidad que determinan la idoneidad de los candidatos para cualquier puesto. Las pruebas se desarrollan según un método científico y están diseñadas para ser objetivas e imparciales.

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Un test psicométrico está diseñado para medir la capacidad cognitiva e indica el potencial de un candidato para sobresalir en un puesto o carrera específicos. Los tests psicométricos suelen realizarse en línea, pero también pueden administrarse en persona en un centro de evaluación.

En la actualidad son un obstáculo habitual, sobre todo en las solicitudes de empleo de los graduados. Las pruebas suelen utilizarse conjuntamente, y la selección de la prueba elegida depende del sector profesional al que se dirija el solicitante.

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Las puntuaciones de las pruebas psicométricas no son independientes, sino que a menudo se tienen en cuenta en combinación con los currículos de los candidatos, las cartas de presentación y otras rondas de evaluación, como tareas más adaptadas y específicas del sector, escenarios de juegos de rol y entrevistas en grupo.

Pruebe un test psicométrico de práctica gratuito de los 16 tipos de test que aparecen a continuación para preparar sus pruebas de aptitud. Todas nuestras pruebas están escritas por expertos acreditados del sector y están diseñadas para replicar los exámenes reales utilizados por los principales empleadores.

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