Como hacer que te despidan

Como hacer que te despidan

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Para algunos ejecutivos, ser despedido es motivo de arremeter, hundirse en la depresión o retirarse en silencio. Pero estas respuestas dificultan la generación de nuevas oportunidades y pueden destruir las carreras.

¿Cómo puede evitar estas trampas de despido y sacar lo mejor de su situación? En primer lugar, deshágase de la «mentalidad de permanencia», esa sensación falsamente reconfortante de que su organización cuidará de usted hasta que se jubile formalmente. En su lugar, adopte la «mentalidad de asignación», es decir, considere cada trabajo como un peldaño, un proyecto temporal en su carrera a largo plazo.

A continuación, toma medidas para controlar cómo te despiden y cómo respondes. ¿La recompensa? Te posicionas para nuevas y excelentes oportunidades y te conviertes en un buen partido para tu próximo empleador. Tienes el control.

Incluso en los mejores tiempos, los ejecutivos son despedidos, y en los peores, lo son con una frecuencia inquietante. De hecho, a medida que la economía se suaviza, basta con echar un vistazo al periódico para ver despidos a diestro y siniestro, principalmente para reducir costes. Hoy en día se puede ser un trabajador de alto rendimiento y aún así perder el trabajo. La cuestión es: ¿puede perderlo de la manera correcta?

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¿Te has encontrado en una situación laboral que no funciona? Si te levantas cada mañana pensando «Dios, ojalá me despidieran de una vez», no estás solo. En un momento u otro, todos nos encontramos trabajando en empleos que no nos entusiasman necesariamente.

Hay mejores maneras de dejar un trabajo que no encaja que ser despedido. Por ejemplo, puedes dejar tu trabajo y terminar con una buena nota con tu empleador, manteniendo tu reputación y añadiendo otra persona a tu lista de referencias.

Algunas personas odian su trabajo, pero no están en condiciones económicas de estar en el paro por decisión propia. Ser despedido te da la posibilidad de que te ofrezcan una indemnización por despido o de solicitar el paro, lo que puede ayudarte con las cargas financieras al tiempo que te da tiempo para encontrar un nuevo trabajo.

Si no te preocupa cargar con el estigma de ser «esa persona a la que han despedido», tenemos buenas noticias para ti: ¡despedirte es más fácil de lo que crees! Sigue estos 12 consejos que seguro que te ayudarán a perder el trabajo.

conseguir que te despidan del trabajo

Tanto si tienes un supervisor malhumorado como uno que se pasa de la raya en el lugar de trabajo, encontrar la manera de hacer que tu jefe te despida puede ser un asunto complicado. Una de las razones por las que debes actuar con cautela es porque tus acciones podrían hacer que te despidan en última instancia[1].

Resumen del artículoSi tu jefe cruza repetidamente la línea en el trabajo, puedes construir cuidadosamente un caso contra él para tratar de conseguir su despido. Antes de llevar tu caso a recursos humanos, documenta todo lo que consideres una infracción. Utiliza un diario para anotar la fecha, la hora y los detalles de cada incidente. Si puedes reunir otro tipo de pruebas, como recibos, registros o correos electrónicos, eso puede reforzar tu caso. Una vez que hayas reunido todas las notas y pruebas, escribe tus conclusiones en un informe ordenado y coherente. A continuación, solicita una reunión con tu director de recursos humanos para presentar tu informe. Si no te sientes cómodo hablando con tu empresa sobre tu jefe, lleva tu caso a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que es una organización federal responsable de las leyes de empleo y antidiscriminación. Para saber cómo encontrar un compañero de trabajo en el que confiar mientras resuelves tus problemas con tu jefe, sigue leyendo.

cómo ser despedido sin mala conducta

La mayoría de la gente empieza su trabajo con la mejor de las intenciones, sin pensar nunca que podrían ser despedidos. Al fin y al cabo, ese es un destino reservado principalmente a los empleados incompetentes y a los trabajadores a los que se les pilla con la mano en la caja de la empresa, ¿verdad? No es así. Es posible que no te des cuenta de lo resbaladiza que puede ser la cuesta de salida.

Diga la verdad desde el principio, porque será responsable de la información que proporcione y su empleador la comprobará. Por lo general, la comprobación de los antecedentes educativos puede tardar hasta un mes después de la contratación. «Hace poco me despidieron a una candidata de una gran empresa financiera después de estar allí un mes, porque mintió sobre sus antecedentes educativos», dice Star. «Esta mujer no necesitaba un título para su puesto de asistente de redacción, pero dijo que lo tenía de todos modos, y un mes después, cuando el gato estaba fuera de la bolsa, fue despedida inmediatamente».

Nunca se sabe quién está escuchando, y en la granja de cubos, las paredes realmente tienen oídos. ¿La apuesta más segura? Guarda los cotilleos para ti, y nunca repitas nada de lo que oigas. Acabar en el lado equivocado de los rumores puede costar algo más que la confianza de alguien: puede significar tu puesto de trabajo.

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