Como desenmascarar a un compañero de trabajo

Como desenmascarar a un compañero de trabajo

mi jefe no quiere llevar una máscara uk

Aprender las reglas no escritas es fácilmente uno de los mayores retos cuando se empieza un nuevo trabajo. Hay que aprender los entresijos de la cultura corporativa, algo que sólo se consigue con el tiempo a través de la observación, la experiencia y, quizás, incluso con la ayuda de compañeros de trabajo serviciales que puedan guiarte en el camino.

Pero puede haber consecuencias desafortunadas si no aprendes estas reglas, incluyendo el peor escenario de perder tu trabajo. Estas reglas se aplican a todo el mundo dentro de una empresa, desde el personal de custodia hasta el director general de la empresa (CEO).

Los cotilleos son una de las cosas que ciertamente meten a mucha gente en problemas, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. A mucha gente le cuesta no compartir jugosas informaciones que ha escuchado de un amigo o compañero de trabajo.

Pero, como la mayoría de nosotros hemos aprendido jugando al “teléfono” cuando éramos niños, las historias se transforman y evolucionan con el tiempo hasta convertirse en algo más ficticio que real. Algunos tipos de cotilleo pueden ser vengativos y difundirse intencionadamente para empañar la reputación de alguien.

un compañero de trabajo se niega a llevar mascarilla

¿Sus empleados consideran necesario llevar una máscara en la oficina? No una máscara literal como la que podrían llevar en Halloween, sino un personaje o cara que se pone para ocultar su verdadero yo y que llevan todos los días del año. La investigación dice que casi todos nos hemos sentido así en algún momento, y la mayoría de los líderes encuestados piensan que su negocio sería mejor si los empleados pudieran sentirse más cómodos expresando su verdadero yo en el trabajo.

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Todos sabemos que el trabajo es más formal que el ocio, tiene una estructura y una expectativa de resultados, así que no apruebo que los empleados se desparramen por la mesa de conferencias abriendo una cerveza. Sin embargo, si eso está en un extremo de un continuo, y abandonar completamente tu verdadero yo está en el otro, ¿dónde está la mezcla ideal?

¿Los empleados están reteniendo características, ideas y contribuciones valiosas para su empresa porque tienen miedo de destacar, o reprimiendo sus opiniones porque no quieren agitar el barco o arriesgarse a ofender a alguien?

Es emocionalmente difícil y mentalmente agotador reprimir lo que uno es durante un periodo de tiempo prolongado. Piensa en alguna ocasión en la que te hayas visto obligado a hacerlo durante meses o años. Cualquiera puede fingir durante 10 minutos, pero a medida que pasa el tiempo es cada vez más difícil. La mayor parte de tu energía mental se destina a la percepción, a observar cómo te perciben los demás. Piensas: “¿Estoy consiguiendo esto?” y buscas constantemente señales de que lo estás haciendo o no. La mayor parte de tu creatividad se destina a ser guionista y actor a la vez, a inventar tus líneas en tu cabeza y a pronunciarlas de forma convincente. Otra parte de tu energía se destina a reprimir las emociones, los sentimientos viscerales que escucharías si fueras tú mismo. Además, hay que gastar una gran cantidad de energía en superar la duda, que invariablemente aparecerá porque no hay nada de confianza en ignorar quién eres realmente todo el tiempo. La poca energía emocional y mental que queda aquí es la que tienes para realizar el trabajo real.

¿es obligatorio llevar mascarillas en el lugar de trabajo de la oficina?

Muchos de nosotros pasamos más tiempo con nuestros compañeros de trabajo que con nuestras familias, así que cuando la Karen de la oficina se comporta como una serpiente traicionera puede pasar factura a nuestro bienestar mental. Para ayudarnos con la situación, recurrimos a los expertos para que nos ayuden con sus ideas y soluciones al drama laboral. Desde los sabelotodo como Ángela hasta los chivatos como Dwight, aquí están las señales más comunes a las que hay que prestar atención, y consejos profesionales sobre qué hacer cuando se trata de un colega poco fiable en la oficina, o incluso desde casa.

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Todos conocemos a alguien que tiene que enviar una copia a cada persona de la empresa en correos electrónicos mundanos que no necesitan ser compartidos. Y lo que es peor, cuando se hace una copia de un correo electrónico que te llama la atención. Esta táctica pasivo-agresiva puede ser perjudicial para la moral del equipo y causar fricciones en la relación laboral, pero ¿qué puedes hacer?

Al igual que el que envía una copia, el amigo pasivo agresivo del trabajo encuentra formas de socavar sutilmente tu trabajo. Ya sea a través de cumplidos indirectos, ocultando información o dándote el tratamiento de silencio.

por favor, use una mascarilla

Pocas personas están tan metidas en nuestras ansiedades relacionadas con el trabajo y en la pegajosa política de la oficina como Alison Green, que lleva una década respondiendo a preguntas sobre el lugar de trabajo en su sitio web Ask a Manager. En Direct Report, destaca temas de su bandeja de entrada que ayudan a explicar el lugar de trabajo moderno y cómo podríamos navegar mejor por él.

Durante los disturbios en el Capitolio el mes pasado, mientras algunos legisladores se refugiaban en una pequeña sala sin ventanas, un grupo de legisladores republicanos se negó a llevar máscaras, lo que enfureció a muchos de sus colegas y provocó al menos ocho infecciones entre los miembros del Congreso.

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Es una situación que se está reproduciendo en los lugares de trabajo de todo el país, ya que los empleados se ven obligados a lidiar con compañeros que no quieren llevar mascarillas y, a menudo, con jefes que no hacen cumplir las políticas que les obligan a hacerlo.

Le he pedido que se ponga una máscara cuando esté cerca de mí. Le he dicho a Recursos Humanos (que trabaja a distancia) que Bob no lleva nunca una, y han enviado un par de correos electrónicos de recordatorio a toda la empresa. Le he dicho a mi jefe (que también trabaja a distancia en este momento) que me siento inseguro con la falta de cumplimiento de Bob, por lo que su gerente tuvo una charla con él.Bob ahora usa máscaras sólo cuando ve el coche de su jefe en el estacionamiento (su jefe no lo visita a menudo, sin embargo), pero todavía nunca ha seguido las reglas de la máscara fuera de eso. … Al menos otro compañero de trabajo que yo sepa se ha quejado a RRHH por la falta de máscaras y nada ha cambiado. Odio que cada día, cuando voy a trabajar, me exponga potencialmente al virus.

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