Analisis y descripcion de puestos de trabajo ejemplos

Analisis y descripcion de puestos de trabajo ejemplos

Ejemplo de análisis de puestos de trabajo pdf

El análisis de puestos de trabajo puede entenderse como el proceso de recopilación de información relacionada con el puesto de trabajo específico. La información abarca los conocimientos, la destreza y la capacidad que posee el titular para desempeñar el trabajo con eficacia. Es útil para la preparación de la descripción y la especificación del puesto de trabajo. La descripción del puesto de trabajo es un documento que indica lo que abarca un puesto, es decir, las tareas, responsabilidades, obligaciones, facultades y autoridades, vinculadas a un puesto de trabajo.

En la actualidad, estos dos conceptos han cobrado mucha importancia debido a la extrema competencia; todas las organizaciones quieren poner al hombre adecuado en el puesto adecuado. Pero esto sólo es posible si se investigan a fondo los detalles relativos al puesto de trabajo. Por ello, en este artículo explicaremos la diferencia entre el análisis del puesto de trabajo y la descripción del mismo, en forma de tabla.

SignificadoUna investigación profunda sobre un puesto de trabajo en particular para determinar cada pequeño detalle sobre el mismo, se conoce como Análisis del puesto de trabajo.Un resumen exhaustivo del puesto de trabajo que describe el contenido del mismo de manera breve pero exhaustiva.

Análisis del puesto de trabajo descripción y especificación del puesto de trabajo

Un análisis de puestos es un proceso utilizado para recopilar información sobre las funciones, las responsabilidades, las competencias necesarias, los resultados y el entorno de trabajo de un puesto concreto. Se necesitan tantos datos como sea posible para elaborar una descripción del puesto, que es el resultado frecuente del análisis del puesto.

Si se le escapa una información fundamental, podría acabar pagando a un empleado de forma incorrecta y, por tanto, fomentar el descontento y la infelicidad de los empleados. O podría contratar inadvertidamente a un empleado que carezca de una habilidad esencial necesaria para realizar el trabajo.

El análisis de puestos de trabajo reduce las responsabilidades de un puesto a las funciones esenciales necesarias para desempeñarlo con éxito. El análisis del puesto es útil para proporcionar una visión general de los requisitos fundamentales de cualquier puesto.

Es fundamental preguntar a los empleados que desempeñan el puesto qué hacen cada día en él. Con frecuencia, los RRHH y la dirección (especialmente los altos cargos) no tienen ni idea de lo que abarcan las funciones cotidianas de un puesto concreto. Puede que vean el resultado, pero no tienen ni idea de qué acciones y comportamientos laborales realiza el empleado que lo produce.

Ejemplo de análisis de puestos de trabajo

El análisis de puestos de trabajo es el proceso de recopilación y análisis de información sobre el contenido y los requisitos humanos de los puestos de trabajo, así como sobre el contexto en el que se realizan. Este proceso se utiliza para determinar la ubicación de los puestos de trabajo. En el marco de los valores de NU, la toma de decisiones en este ámbito es compartida por las unidades y Recursos Humanos. Los procesos específicos de aprobación interna serán determinados por la dirección organizativa de la unidad.

El análisis de puestos define la organización de los puestos dentro de una familia de puestos. Permite a las unidades identificar las vías de progresión de los puestos de trabajo para los empleados interesados en mejorar sus oportunidades de promoción profesional y aumentar la compensación.

Se asigna un valor relativo a los distintos factores descritos en la Matriz de Colocación de Zona. Todos los puestos nuevos y existentes se asignarán a una familia de puestos y a una zona utilizando el proceso de análisis de puestos. Este proceso está diseñado para ubicar los puestos en familias y zonas sobre la base de las tareas asignadas, las cualificaciones y las competencias según los cinco criterios que se encuentran en la Matriz de Ubicación de Zonas.

8 pasos del análisis de puestos de trabajo

El análisis de puestos puede entenderse como el proceso de recopilación de información relacionada con el puesto de trabajo específico. La información abarca los conocimientos, la destreza y la capacidad que posee el titular para desempeñar el puesto con eficacia. Es útil para la preparación de la descripción y la especificación del puesto de trabajo. La descripción del puesto de trabajo es un documento que indica lo que abarca un puesto, es decir, las tareas, responsabilidades, obligaciones, facultades y autoridades, vinculadas a un puesto de trabajo.

En la actualidad, estos dos conceptos han cobrado mucha importancia debido a la extrema competencia; todas las organizaciones quieren poner al hombre adecuado en el puesto adecuado. Pero esto sólo es posible si se investigan a fondo los detalles relativos al puesto de trabajo. Por ello, en este artículo explicaremos la diferencia entre el análisis del puesto de trabajo y la descripción del mismo, en forma de tabla.

SignificadoUna investigación profunda sobre un puesto de trabajo en particular para determinar cada pequeño detalle sobre el mismo, se conoce como Análisis del puesto de trabajo.Un resumen exhaustivo del puesto de trabajo que describe el contenido del mismo de manera breve pero exhaustiva.

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