3 cosas positivas 3 negativas entrevista trabajo

3 cosas positivas 3 negativas entrevista trabajo

buenas cualidades negativas

Por fin has conseguido entrar en la empresa de tus sueños. Has presentado el currículum perfecto y has causado una impresión duradera durante la entrevista telefónica. Ahora sólo queda ganarse al director de contratación en la entrevista cara a cara.

Como candidato bien informado, estás investigando sobre la empresa y preparando tus respuestas a las preguntas más importantes de la entrevista, la más conocida de todas ellas: “¿Cuál es su mayor debilidad?”.

Por otro lado, no querrás responder con debilidades que te impidan tener éxito en el puesto. Por ejemplo, si te presentas para ser gestor de proyectos, no querrás admitir que “no eres muy bueno con la gestión del tiempo”.

Afortunadamente, hay formas de responder a esta pregunta que te ayudarán a demostrar tu valor como candidato. Aquí, hemos cultivado algunas respuestas increíbles a la pregunta principal, “¿Cuál es su mayor debilidad?” Y no te preocupes, estas respuestas no son “perfeccionismo”.

cómo responder en qué no eres bueno profesionalmente

Has hecho los deberes para superar incluso las preguntas más duras que te pueden hacer en una entrevista, haciendo un comienzo sólido, vendiéndote como el mejor candidato con todas tus habilidades y logros que mostrar.

Pero cuando llega el momento de abordar tu lado oscuro, simplemente lo encubres con algún tipo de respuesta indirecta o, como mínimo, con algún tipo de corrección excesiva para ocultar tu debilidad o negatividad.

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Este es el momento decisivo para un aspirante, por lo que normalmente les resulta difícil hablar de su lado negativo pensando que incluso un ligero error o una respuesta contundente pueden hacer que pierdan el trabajo.

Y deberían estar preocupados por ello. Pero, al igual que ocurre con otras partes de la entrevista, el entrevistador tiene que lidiar con la negatividad sobre ellos y presentarla de forma que no sea rechazada del puesto.

Para obtener una respuesta a esta pregunta tan inquietante para los solicitantes de empleo, tendremos que volver a investigar sobre el proceso de la entrevista y, a continuación, nos ocuparemos de abordar la pregunta “¿cuál es tu punto débil?”.

3 cualidades negativas sobre ti mismo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Está preparado para hablar de sus puntos débiles durante una entrevista de trabajo? Una de las preguntas más difíciles de responder en una entrevista es: “¿Cuál es su mayor debilidad?”. Esta pregunta es un reto porque es fácil responder de forma que parezca deshonesta (“No tengo puntos débiles”) o descalificadora (“Soy malo en esta habilidad que es imprescindible para este trabajo”).

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La forma en que respondas también ayudará al entrevistador a entender lo bien que te conoces a ti mismo, así como si encajas bien en el puesto. También muestra al entrevistador que sabes que nadie es perfecto y que estás dispuesto a trabajar para mejorar tus habilidades y superarte.

¿De qué deberías hablar cuando te pregunten qué puedes mejorar? Los puntos débiles son difíciles de comentar, así que debes tener cuidado al compartir ejemplos de los tuyos. No querrás quedarte fuera de la competición por el puesto porque el entrevistador piense que no estás cualificado. Tampoco quieres parecer demasiado arrogante y perfecto, porque casi nadie lo es.

3 cosas negativas sobre ti mismo en una entrevista de trabajo

Al igual que con otras preguntas que hemos tratado en esta serie, hay que tener mucho cuidado con la respuesta a esta pregunta. Si eres demasiado frívolo, no convencerás al entrevistador y te expondrás a las preguntas de seguimiento o al típico “¿por qué crees que dicen eso?”.    Si es demasiado detallado y personal, o negativo, se corre el riesgo de que el empleador se desentienda por completo. Una vez más, hemos consultado los consejos y las guías en línea sobre cómo responder a esta pregunta y, una vez más, son muy variados. Así que vamos a ver cómo responder correctamente:

Esta pregunta está probando tu capacidad de verte a ti mismo desde la perspectiva de otra persona, además de dar al entrevistador algunas pistas sobre cómo puedes ser como empleado. En realidad, la pregunta te pide que te evalúes a ti mismo en tu trabajo actual, con alguna referencia a cómo interactúas con los demás.

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Aclaremos también rápidamente algunas confusiones que hemos visto en Internet. La pregunta no se refiere a lo que diría de ti el director general de tu empresa actual (al que quizá nunca hayas conocido). Se refiere a tu jefe de línea, o al jefe superior con el que tienes una línea de reporte. Pero para que quede claro, puedes referirte a ellos directamente en tu respuesta, como explicaremos en los ejemplos.

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